Zatáčky, zatáčky, ale ne, jak toho dosáhnout flexibilní

Flexibilita plánu - to je to, co v zahraničí vštípit nejen úřady, ale i zaměstnance, neboť podmínky moderního života diktuje svá vlastní pravidla: velký počet dopravních zácpách, povětrnostním podmínkám, rodinnou situaci. Stále více a více lidí, kteří se rozhodnou pracovat na dálku nebo volné noze, který vám umožní být více mobilní a kombinovat denní aktivity s profesního rozvoje. V naší zemi, kultura pružné pracovní doby není tak dobře vyvinuté v zahraničí a to nejen proto, že má svá vlastní pravidla pro organizaci pracovní doby v Rusku, ale také proto, že mnozí pracovníci nejsou vědomi svých práv a nesnaží se řešit tyto problémy s úřady. Rozhodli jsme se zjistit, s tím, jak přistupovat k tomuto problému a dosažení flexibilní rozvrh práce.

1. Silné argumenty

Chcete-li rychle dosáhnout flexibilní a bezbolestné předložit svou žádost úřadům, kdo se silnými argumenty, které budou muset pouze po pečlivém zvážení všech specifik společnosti, jejích provozních politik a dosavadní zkušenosti s personálem.

Když se opatrně dostat do kultury vaší práce, můžete racionálně a přesvědčivě tvrdí, právo a že je třeba, aby mohli pracovat na plánu, vhodný i pro vás.

Také v podobné situaci pomocí statistických údajů a příslušných precedentů prokázat výhody a produktivitu flexibilního rozvrhu. Najít co nejvíce oficiální a spolehlivé zdroje informací, který by byl schopen přesvědčit svého šéfa změnit strukturu svého pracovního dne.

2. Nástroje bid

Poté, co zálohovat svůj záměr pracovat na novém plánu nesporných faktů a další informace, začít pracovat na novém návrhu, který vám může dát svým nadřízeným, ne jen žádat o flexibilní rozvrh. Zaměstnavatel musí vidět, že vaše produktivita se nezmění, ale naopak, vy jako zaměstnanec a firma jako celek bude mít významné přínosy, nebo alespoň ne nic ztratit. Přidejte do své nabídky osobní zkušenosti a osobní vlastnosti, které by se dobře hodí v určitém režimu. Vypracovat plán, který bude podporovat jejich práci na dálku, nebo pružnější, takže zaměstnavatel věděl, jak vidíte další spolupráce. Změkčit šéfa, můžete dokonce nabídnout do svého nového zaměstnání ve zkušební době.

3. uspořádat setkání s hlavou

Před kontaktováním vedení nového plánu své práce, ujistěte se, že je ten správný čas, a váš šéf je k dispozici a otevřený rozhovor. Tento problém se neblíží ke konci týdne, nebo je-li šéf prochází dobrou náladu, protože v klidnějším státní nebo dráždivého šéf mohl litovat svého rozhodnutí a přehodnotit ho. V pondělí ráno - není nejlepší čas, protože v tento den, jako pravidlo, tam je hodně práce a produktivita není na svém vrcholu.

Nezanedbávejte skutečnost, že si vyzkoušet svůj projev na někoho, nebo jen praxe v předstihu. Představte si, že váš šéf souhlasil, a budete mít úspěch - to vám pomůže být jistější. V každém případě, je-li provedeno správně, vedení by měla zhodnotit své schopnosti plánovat a organizovat svou práci, což je velmi důležitým kritériem pro každý zaměstnavatel. Použijte své odborné znalosti, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.

4. Dejte si čas zvyknout

Když váš šéf souhlasit s flexibilní plán a přijmout vaši nabídku, nespěchejte ihned opustit staré režimy práce. Dejte si čas zvyknout a diskutovat s příslušnými orgány možnost zkušební doby pro nové harmonogramu. Nezapomeňte, že je třeba se ukázat ve své firmě, být přítomna na schůzích, a to i na dálku, stejně jako analyzovat klady a zápory takového díla ji zlepšit.

Nejdůležitější věc je pochopit, je fakt, že ohebná nebo vzdálené práce - je to všechno stejné dílo, a to nebude vás dělí od úspěchu a rychlý postup na kariérním žebříčku, a často dokonce vám pomůže, protože s větší mobilitou vás tam bude příležitostí, které dříve neexistovaly, nemluvě o cestování a obchodní komunikace, které nebyly k dispozici vzhledem k tomu, že jste po celou dobu strávil ve stěnách kanceláře, žít podle plánu.