Oběť otázek pohlaví nebo žen v pracovním prostředí

Role žen v dnešní společnosti se dramaticky změnila v posledních deseti letech. Dnešní ženy mají možnost pracovat v různých oblastech: oni řídí letadlo v čele úspěšných firem působících v oblasti obchodu, sportu, vědy. Ženy pronikla do všech oblastí práce a byli schopni dosáhnout úspěchu. Ale je zřejmé, že rovnost ještě nepřišel, a ženy jsou i nadále potíže v pracovním prostředí. Je pochopitelné, jak se každodenní výzvou stereotypům a nespravedlnosti a jak zvládnout takové situace.

Sexuální diskriminace

Skutečnost je taková: v pracovním prostředí, lidé byli vždy skvělý profesionální respekt než ženy. Bez ohledu na to, jak odborník v oboru může být žena, předsudky společnosti, řízen muži, vyvíjet tlak na ženy dnes. Muži jsou považovány za inteligentnější, produktivní a efektivní, zatímco ženy jsou více emocionální, slabá a není zaměřena na práci. Ženy jsou známo, že být považována za slabší, protože to je to, co se potýkají s volbou: Rodina nebo kariéra. Všechny tyto faktory mají vliv jak na přijímání a pracovní postup jako celek.

Rozhodnutí k řešení problému ženy potřebují sebevědomí, sebeovládání a péči. Každá žena je při práci by měla dbát na to, aby bylo potvrzení stereotypu. Emocionální aspekt přírody musí být řízen. Samozřejmě, že to neznamená, že pracující žena - robot, ale ne krmit existující předsudky v týmu, nemůžete odolat stresu a vylévat své emoce na veřejnosti. Kromě emocionální omezení, péče je zapotřebí v práci a přípravě. Pokud kolegové hledají záminku, aby nevhodnost svého ženského personálu v této práci, nemůžeme dát jim důvod, aby byl v pořádku. Kromě toho, že žena by měla být více opatrní, tam jsou některé povinnosti, které musí splňovat správu. Správa smíšený tým musí sledovat atmosféru v pracovním prostředí, aby se zabránilo jakékoli diskriminaci. Také pro větší pohodlí zaměstnanců, žalostně výboru, ve kterém každý pracovník zkušený diskriminace mohou být uspořádány, může podat stížnost, která musí být posouzeny a vyřešeny šéf, a to nejen slovně.

Nerovnosti platby

Skutečnost je taková: Jedním z největších problémů, kterým čelí ženy v pracovním prostředí - to je rozdílná odměna. Navzdory někdy účinnější, ženy stále obdržet méně než muži. Nejde jen o „mužské“ a „ženské“ profese, ale také na práci, která patřila výhradně pro muže, jako je tomu dnes, a ženy. Ještě více než bezdůvodné platby, otázka autority. Ženy samy neberou v úvahu jejich práce natolik důležité, aby dobře placení, zatímco samci odborníků způsobit respekt.

Rozhodnutí předtím, než s ohledem na návrh na podání žádosti o pozici, je třeba zkoumat podmínky platby a přijít na to, jak zahrnout tento problém v této společnosti. Muži na stejné pozici, a že ženy by neměly dostávat více či méně. Systém bonusů, které mají být rozděleny rovnoměrně a spravedlivě. V případě nedoplatku nebo porušení smlouvy, je nutné vyřešit problém, a to nejen v ústní formě. Naštěstí v této oblasti existuje pozitivní dynamika nerovnosti a ženy dostávají spravedlivé mzdy. Ženy v pracovním prostředí, je nutné bránit svá práva, ale hlavní věc, aby přesně věděli, všechny původní podmínky pro práci a mzdu.

obtěžujících

Skutečnost je taková: nepřijatelné chování, slovní nebo fyzické, v pracovním prostředí, na základě pohlaví - je nepřijatelný problém, ale je nejběžnější. Tento postoj má nejvíce zhoubný vliv na ženy v pracovním prostředí. Obtěžování nemusí vždy znamenat opatření fyzické, ale zneužívající komentáře, poznámky o vzhledu, demonstrace jakýchkoli materiálů (videa, fotografie), urážlivé ženy. To vše se může týkat obtěžování a dokonce vést k násilí na pracovišti.

Rozhodnutí takové problémy, v první řadě, by měly kontrolní orgány. Přijímání stížností, stává svědectví vtipy nebo nepřijatelného chování, správci, by měly přijmout opatření, protože to byl on, zodpovědný za bezpečnost svého týmu. Na druhé straně, ženy chycen v takové situaci by neměla být oběť a trpět obtěžování. Po obdržení e nevhodný komentář, je lepší, aby jej okamžitě zastavit, vyjadřovat svou nespokojenost, odůvodnit, proč výše uvedené je neuctivé vůči ženám. I v případě, nepřijatelné komentář byl jen špatný vtip a jeho kolega a myšlenka porušuje vaše práva, tento druh talk jednou provždy konsolidovat silnou pozici člověka, a ne oběti. Ale ve vážnějších případech, rozhovory nepomůže, takže byste měli okamžitě kontaktovat vyšší orgány.

Těhotenství a zdraví

Skutečnost je taková: Mnohé ženy čelí diskriminaci v práci, řešení problémů, jako je těhotenství, porodu a zdraví obecně. Žena se může stát obětí nerovného zacházení ze strany zaměstnanců a nadřízených, a dokonce i propuštění. Navzdory skutečnosti, že všechny otázky týkající se zdraví - čas, mnozí zaměstnavatelé nepovažuji za důležité léčit zaměstnance s respektem. Žena nemůže dostat ji, aby se spoléhat na mateřskou dovolenou, je čas na péči o děti, finanční vyrovnání a budoucí zaměstnání. Rozlišení: Za prvé, ženy potřebují, aby přesně věděli o svých právech v této situaci, na jejich obranu. Je to nejlepší pro kontrolu na otázky týkající se zdraví a těhotenství předtím, než jít do práce. Zaměstnavatel je povinen poskytnout všechny potřebné sociální práva, finanční kompenzace a nemá právo propustit zaměstnance z důvodu těhotenství nebo nemoc. Na druhé straně, žena pracující v průběhu těhotenství, vyžadoval neustálou výkonu svých povinností tak dlouho, jak přijde čas na mateřskou dovolenou.

Stejný problém nastává s poskytnutím pracovní neschopnosti a odpovídající vztahu k pracovníkům, kteří potřebují lékařskou péči. Aby se nestali obětí špatného přístupu při práci, je třeba v první řadě, správný postoj k sobě: požádat o pracovní neschopnosti, pokud to zdravotní stav neumožňuje, aby pohodlně vykonávat práci, řídit všechny požadované platby do legislativy a odškodnění, aby se ujistil, že jsou přijímány v čase.