Boj proti rozdílu mezi pohlavími: co dělat, pokud jste zaplatili méně než mužští kolegové

Navzdory skutečnosti, že společnost učinila velký pokrok v rovnosti v průběhu posledních 100 let, dokud se rovnost žen a mužů je stále ještě daleko. Podle studie, která je zveřejněna Světovou bankou na konci února 2019, pouze 6 zemí na světě překonat rozdíl mezi pohlavími: Belgie, Dánsko, Francie, Lotyšsko, Lucembursko a Švédsko.

Rusko v žebříčku rovnosti žen a mužů je na 75. místě, v těsné blízkosti Dominikánské republiky a Keni. V průměru, naše země ženy vydělávají o 27% méně než muži.

Globálních změn je třeba bojovat proti stigmatizaci a diskriminaci na globální úrovni. Ale neměli byste čekat na svět změnit k dosažení rovnosti, kde žijí a pracují. Hrdinka přišel na to, co dělat, když máte méně než vaši mužští kolegové.

Jak to víte,

Jednou z výzev v oblasti boje proti nerovných mezd - společná idea ve společnosti, že bychom neměli mluvit s kolegy o tom, kolik vyděláváme. Některé firmy platit přímo diskutovat o vedení zakázané. Ale i kdyby ne, mnozí z nás jsou proti tomu, aby mluvil o penězích, s ohledem na to něco triviální, a předstírat, že jít do práce ani za finanční odměnu.

Aby bylo možné účinně bojovat proti diskriminaci a vytvořit spravedlivější podmínky pro práci, musíme překonat potíže mluvit o financích a rozvíjet kulturu otevřenosti. Neváhejte se zeptat kolegy, jak se mu dostane, ale to lepší v soukromém rozhovoru - tak větší šance, že lidé budou věřit. Můžete začít mluvit o jeho platu, a dokonce vysvětlit, proč se zvýšit toto téma - Sdílení obavy o tom, zda pohlaví vašeho podniku nebo rasové nerovnosti.

Dále ti, co dělat, pokud jste se potýkají s diskriminací na pracovišti.

studovali zákon

Někdy, když tváří v tvář s tím, že kolega dostává více žen se snaží najít důvod pro to může být, že se mu podařilo vyjednat dobrou částku v průběhu nájmu, nebo přijít s více high-platit pracovních míst.

Ženy v naší zemi mají tendenci hodnotit jejich práci méně než muži v podobném postavení. Výzkumníci říkají to jeden z důvodů rozdílu mezi pohlavími. To je důvod, proč je důležité vědět, kolik chcete vydělat víc při žádosti o zaměstnání.

Navíc zaměstnavatelé často nabízejí zpočátku kandidátů nižší než kandidátů, z důvodu trvalé stereotypu „muže. - živitele rodiny“

Uvědomte si, že žádný z těchto důvodů nemění fakt, že za stejnou práci a ty mužské protějšky muset platit stejná - je psáno v zákoníku práce. Ve skutečnosti, nemusíte prokazovat, že Chief záměrně nediskriminuje vás na základě pohlaví, stačí najít potvrzení o tom, co dostanete méně než člověk v podobné situaci.

Ať cíl

Existuje několik legitimní důvody, proč se může zobrazit menší než mužské protějšky.

Možná, že zvýšila množství práce, například spravuje velké množství lidí a přilákat více klientů než vy. Nebo má vyšší kvalifikaci - a to je potvrzeno určitým typem zkušenosti nebo úroveň vzdělání.

Ale pokud si porovnat své odpovědnosti, úrovně odborné způsobilosti a není vysvětlen rozdíl v platu, možná jste potýkají s diskriminací.

Diskuse s hlavou

Nezačínejte konverzaci s hlavou na poplatcích. Formulovat otázku takto: „Zjistil jsem, že Semenov dostane víc než já za stejnou práci. Mám obavy z toho, zda nejsme porušení zákoníku práce, která zaručuje rovné mzdy bez ohledu na pohlaví, etnický původ, a dalších kritérií. Vysvětli mi, prosím, proč jsou naše platy jsou tak odlišné. "

Snažte se udržet stejný tón, stejně jako v diskusi méně osobní pracovní otázku. Tím „my“, dáte si uvědomit, že v žádném případě vinit šéfa, a zájem, aby byly chráněny zájmy společnosti, nikoli za hrozbu. Ukaž mi, co se snažíte porozumět problému a požádat o pomoc, a netvrdí, že je to diskriminace.

Správná konverzace nebude kazit vztahy s hlavou, jestli to adekvátní osobu a chránit vás - najednou nevíte vše o kolegu, a existuje objektivní důvod, aby ho zaplatit více. Vždy máte čas posílit závažnost rozhovoru. V případě, že zaměstnavatel je v žádném spěchu odpovědět a odkazuje na zaměstnání, řekněme, když se dostanete logické vysvětlení. Řekni mi, co nechcete, aby ho obtěžovat s touto otázkou každý den, a zeptat se na určitou dobu.

Neříkej mi, jak rozpoznat přestávce

Nemusíte se nám říct, jak jste se dozvěděli o rozdílu mezd. Reakcí šéfa vás vědět, zda jsou tyto informace pravdivé, že máte k dispozici.

Kdyby trvá na tom, že jste prošel zdroje říkají, že jste nyní mnohem důležitější, aby diskutovali důvody rozdílu v platech, a požádejte ho, aby se zaměřily na téma rozhovoru.

požádat o právní ochrany

V případě, že otázka nerovné odměňování zůstává nevyřešena, můžete vždy usilovat o právní ochranu. V každém kraji je Státní úřad inspekce práce, to byla ona, kdo má stížnost na porušení TC. Shromáždit potřebné dokumenty, aby učinil prohlášení a čekat, kdy bude brán zřetel. Inspektorát vyšle varování zaměstnavatel sám je výzvou k upevnění porušení, a odvolat k soudu, pokud je to nutné.

Myslíte si tvář nebo některý z vašich přátel k rozdílu mezi pohlavími na pracovišti?