Office drama: Jak, aby se nestali obětí „obtěžování“ v práci

Office drama: Jak, aby se nestali obětí „obtěžování“ v práci

Office tým, kde jsou chytré, inteligentní lidé pracují, připraveni vyvíjet, zlepšovat své schopnosti a podpořit úspěch svých kolegů - je snem každého zaměstnance, jak zkušený a nováček. Na konci pracovní prostředí - to je zvláštní druh rodinného vztahu, který, samozřejmě, chci se cítit přijata, miloval a nenahraditelná. Ale, bohužel, realita nemusí vždy splnit očekávání, a snad každý může čelit agresivní atmosféru na pracovišti.

Nový zaměstnanec může dojít k „obtěžování“ zkušenější kolegy, kteří se vytvořily vztahy a vlastní mikroklima. Bez ohledu na pohlaví a postavení, problém dramatických vztahů v kanceláři může vést nejen ke ztrátě pracovních míst, ale také k výraznému osobnímu konfliktu. Rozhodli jsme se zjistit, s tím, jak se chovat v případě, že agresivní atmosféra převládá.

1. Nezasahuj

Pokud vaši kolegové mají sklon k diskusi ostatním zaměstnancům nebo drby o životě šéfa, a nechcete hledat společný postoj tímto způsobem, je nutné označit hranice jejich pohodlí a aby zůstali daleko od těchto rozhovorů. Jen mi řekni, že nejste zájem o drby a podílet se na kancelářské dramatech. Není nutné krmit tento druh diskuse a nějaký způsob, jak reagovat na tuto situaci, pokud chcete, aby vás porazil na party skandálu. Dříve či později, hovorný kolegové nechat o samotě, protože si uvědomí, že oni nedostanou své.

2. respektovat vaši zaměstnanci

Bez ohledu na to, jak se cítíte ve vztahu ke svým kolegům a nadřízeným, že je nutné je respektovat, když jste blízko. Možná, že vaše chování je trochu zvláštní, nebo vaše nechuť zaměstnance bude zřejmé, k němu i ostatní, ale snaží se ji léčit, stejně jako ostatní, ukazuje správné chování, zejména pokud často vstoupit do komunikace. Nemůžete ho nechat ve „vnitřního kruhu“, vytvořené mezi vámi a ostatními členy personálu, ale ukázat svou nespokojenost s veřejností - na znamení špatné výchovy, které mohou vyvolat konflikt.

3. Přemýšlejte o své pověsti

Office drama: Jak, aby se nestali obětí „obtěžování“ v práci

I když se konverzace v doprovodu kolegy vypadá úplně nevinně a názory vyjádřené vámi v záchvatu všeobecného nadšení, může být velmi užitečné, nezapomeňte, že vaše pověst - to je to, co dělá vaše práce v obecně může být hodnoceny někým, kdo I udělal lépe než vy. Není nutné ukázat své emoce, a to iv případě, že jste předmětem nevhodného chování při práci, jako tomu bylo v tomto bodě vztek, zášť nebo drzost vás nemůže vystavit nejlepší straně mluví profesionálně. Je nutné, aby se ochránili od všeho, co by mohly zpochybnit vaši odbornost a kvalifikace.

4. Dokument

Pokud jste v situaci, vážnější konflikt než klepy - jako je diskriminace, obtěžování či dokonce násilí v pracovním prostředí, takové věci vyžadují vaši plnou pozornost a přítomnost jakýchkoli prostředků doložených důkazů o incidentu. Pokud se chystáte stěžovat nevhodného chování při práci, takové údaje, které potřebujete. V nejlepším případě se jim odstranit poté, co opustí.

5. Nezapomeňte, proč jsi tady

Na konci každého pracovního dne měli připomenout, co vás vedlo k této společnosti a jaké výhody byste měli dostat z práce jako celek. Plat, provedenou práci, intelektuální a profesní růst, podporovat svou iniciativu a tvořivost. Samozřejmě, že je obtížné, aby se rozptylovat tím, co se děje kolem vás, ale pokud jste označila vaše vyhlídky, nemusíte se děsit agresivní protějšky.

Definovat své cíle a zaměření. Požadujeme respekt pro sebe, ale i oni se podle toho chovají. Využít čas, aby svou práci co nejefektivněji a neztrácejte sami na prázdné diskusí. Kromě toho, je-li váš šéf vidí, že se budete chovat jako dospělý a dělat kvalitní práci a rychle, bude to bez povšimnutí, a v tomto případě budete mít větší šanci získat raise.