Jak být lídrem, nikoli stává fenu

Když jsme se dosáhnout určitého úspěchu a stát se nejen součástí týmu a jeho vůdce, je snadné zapomenout, jak těžké to bylo začít, a stát se obětí svých vlastních předsudků. Předpokládejme například, že je nyní již nebudou muset pracovat stejně jako ostatní, nebo že jsi lepší než ti kolem vás. Řekněte nám, jak být úspěšný vůdce efektivní, aniž by se otočil na fenu.

vyhodnotí jejich motivy

Před uzavřením soutěže s někým, stanovit cíle a učinit strategická rozhodnutí, přemýšlet o tom, co vás motivuje. Zdá se, že touha, aby se pozice vyšší, plnili úkoly lépe než ostatní kolegové, více peněz, nepotřebuje žádné vysvětlení, protože je součástí každého profesionálního rozvoje.

Ale motivy ke stejným účelům může být zcela odlišný. Bojuji na pozici proto, že chcete být uznána za lepší než ostatní vrstevníci? Arogance - není nejlepším motivem pro kariérní růst.

Plánují nahradit jiného zaměstnance, aby si uznání? Sebevědomí není dosaženo podvodem. Chci vyhrát pouze s cílem zjistit, jak jsou ostatní poražený? Je to špatné pro vaše psychické pohody, a na tom, co si myslíte o sobě.

Nedopusťte, aby vaše motivy zhoršovat. Nechte si inspirovat osobní růst, konkurence se sebou samým, spíše než snahu zapůsobit na ostatní. tvrdě pracovat, i když nikdo nevidí - v takových chvílích a dokonalosti charakteru. Pokud vaše motivace je pozitivní, nebude vám to špatně ve vztahu k jiným lidem.

Nezapomeňte, že úspěch - nejen vaší kreditní

Pro ty, kteří jsou ve vedoucím postavení, zpravidla mají tým, s nímž pracují. Pokud ji prezentovat jako hierarchie, vy, jako vůdce, bude na vrcholu trojúhelníku. Ale někdy se snaží psychicky otočit trojúhelník vzhůru nohama, aby pocit, že lidé, kteří pracují ve vašem okolí, stejně důležité pro váš úspěch jako ty. Tato připomínka vám pomůže vytvořit zdravý vztah v týmu. Úspěšné podnikání nebo jakékoliv jiné business - team úspěch. Nezáleží na tom, kdo ji začal, a zahájil práci poskytuje výsledky pouze prostřednictvím společného úsilí. Dopřejte své podřízené se stejným respektem, s nímž by se přidělila na hlavě.

vykazuje pokoru

Neustálé snaha o úspěch a hrdost na své úspěchy - pozitivní pocity, které pomáhají realizovat svou hodnotu a ne ztrácet důvěru. Ale pamatujte si, že lidé obdivovat vůdce, jejichž činy mluví hlasitěji než jejich slova. Tak to funguje i láska idolů, například prohlédnout Keanu Reeves - obdivují ho za to, co je velmi skromný, bez ohledu na jejich postavení a slušné finanční situaci.

Máte plné právo otevřeně radovat ve svých vítězství a mluvit o nich s ostatními. Nicméně, zkuste se věnovat větší pozornost na výsledky, které jsou zásluhou celého týmu, ne jen vaše.

Ať příkaz occasion relaxovat

Samozřejmě, disciplína pomáhá tým být efektivní a produktivní, aby dělat svou práci. Ale nezapomeňte, že robotika ještě není úplná a počet lidí, kteří s vámi. A lidé, a to i nejzodpovědnější a tvrdě pracující, někdy i ke ztrátě koncentrace, zájem, a obecně jakékoliv touhy namáhat. Nechť jeho podřízení důvod k relaxaci, nabít a restartujte počítač. V ideálním případě - a to nejen na firemní večírky, ale i během dne. Přidejte trochu humoru do práce - to je pozitivní dopad na atmosféru v týmu a motivovat spolupracovníky. Ukažte jim, že dělá důležitých a složitých případech může být také dobrý čas.

Nezapomeňte, že kvalita práce je často závislé na množství úsilí, spíše než hodiny strávené na něj. Včasné přestávky pomohou týmu neřiďte sebe a být úspěšný.

, který má být zařazen

Je velmi důležité, blíže k úspěchu, se nepohybují pryč od ostatních. Pokusit se proměnit v člověka, který přichází jen proto, aby rychle distribuovat instrukce a zmizí. Zůstat tak zapojeni do všech procesů a lhostejný k problémům ostatními kolegy, stejně jako na začátku. To pomůže neztratit kontrolu, s cílem zlepšit své dovednosti, a to nejen organizační a inspirovat zaměstnance příkladem.