5 nejvíce zbytečné způsobů, jak motivovat kancelářské plankton

Podle časopisu Forbes, jeho dílo má asi 19 procent všech pracujících. Devatenáct procent! Mimozemšťané a více lidí věří. To znamená, že pro 81 procent z toho, ne-li mučení, pak alespoň melancholický zelená.

Proto se velké a vážné společnosti najmout speciální lidi, kteří neustále vymýšlejí nejrůznější způsoby, jak přesvědčit zaměstnance, že to vše je součástí ankety 19 procent spokojených ...

1. motivační řízení

Je-li firma se zvětší na úctyhodných rozměrů v tom, jak se často stává u tlouštíka, tam je nějaký nešikovnost a nešikovnost. A pak moudrý vůdce musí najít způsob, jak nějak její „fandit.“

Předpokládejme, že pracujete pro velkou společnost (McDonald, například) a jsou na samém dně kariérním žebříčku. Váš manažer shromažďuje všechny z vás a říká, vášnivý projev o tom, co skvělý tým jste, ale jak všichni s radostí poskytne veškerou energii k prosperitě nativního jídelně. Jen je třeba tlačit více zde, zde a zde. Ale všechno ostatní - prostě perfektní! A dnes budete moci pracovat více shibche, více zábavy a prodávat ještě více porcí hranolek! A pokud nechcete dostat padáka, nebo nechcete dostat padáka sami, nebo nedělat, konečně ústavu.

Devatenáct procent štěstí těžko dávat pozor na to - oni jsou tak špatné (i když převážná část těchto podílů pravděpodobně samy manažeři a osoby samostatně výdělečně činné). Ale co ti ostatní - možná někdo z řadových pracovníků takové akce a dát potěšení, ale můžeme s jistotou říci, že tyto originály budou napsaný ne více než pět procent. Manažeři jsou nepravděpodobné, že by vážně myslet, že můžete motivovat zaměstnance, říkat, kolik peněz firma získala v uplynulém čtvrtletí a kolik jí stále zoufale potřebují vydělat. Je nepravděpodobné, že jsme jako „úspěch společnosti - to je váš osobní úspěch“ může způsobit nic jiného, ​​než nemoc, pokud nechcete dostat žádný zájem ze zisku společnosti. Ano, i když se ukáže, že budete brzy vnímat kolegy jako soupeři, spíše než jako lidé „z jedné lodi s vámi.“ To je vaše práce šťastnější ze to nebude.

V případě, že výše uvedené neplatí pro vás, zvažte sami štěstí, že práci.

2. firemní filozofie

Pohovor v zaměstnání - to je velmi nepříjemné. A jeden z hlavních důvodů - v devíti případech z deseti budete dotázáni na otázku, kterou jste nikdy odpovědět upřímně, jak jste nemohli nenávidět lži.

„Proč chcete pracovat pro nás?“

Upřímná odpověď, ve většině případů by bylo zhruba takto: „Jsem teď opravdu potřebují práci, zdá se mi, že na to jsem přišel a pokusit se ji provádět v dobré víře“ Něco na ten způsob.

Téměř každý z nás jde usadit, protože musí živit. Potřebujeme peníze, protože obchod je stále nikdo zatím ne, protože budete muset zaplatit za byt a vyzvednout dítě do školy. Je nepravděpodobné, že by se někdo rozhodl jít do práce ve firmě zabývající se výrobou obalů z vlnité lepenky, protože sní o tom ve škole.

Bylo by skvělé, kdybychom mohli všichni přijmout taková pozice, které jsou dobře placené, a tak umožňují, aby se svět lepší a dokonalejší každý den. Ale oni mají plné ruce práce. Both. Zatímco zbytek musí nějak perekantovatsya v kancelářích jednodušší - M. Video, například, nebo stejný McDonald. Bavíme se tazatelů nesmysly, jako že blázen o jejich firemní kulturou, radost z toho, jak se společnost podniká, společné hodnoty sdílejí, rádi stejnou hudbu, a tak dále a tak dále ...

Nikdo se zdravým rozumem by se věřit v to. Ale ... možná na schopnost solidní společnosti zaměstnance přesvědčivě lhát - klíčový bod při stanovení odborné způsobilosti.

3. Viditelnost

Každá kancelář hraje v vzrušující hra s kódovým označením „Boss se blíží!“ V době, kdy šéf všeho Zkuste se podívat ponoří do podnikání a rozvinutí nejvíce zaneprázdněnou vzhled. Váš šéf se snaží vykreslit násilné aktivity v přední části svého šéfa, který zase klade nejlepší kravatu, když poslal na recepci šéfa oddělení, že je třeba věnovat pozornost, když se blíží ministr ... Domino, a to pouze.

V práci se často předstírat. Vždy byste se měli podívat, aby odpovídaly obrázek sami na někoho jiného. Pokud budete chodit do práce, řekněme, v call centru, první pravidlo je třeba mít na paměti, je - bez džíny. Proč je to tak důležité - je velká otázka. Máte-li dělat dobrou práci, záleží na tom, jaké textury kalhoty?

Předpokladem pro to je obvykle způsobeno tím, že společnost má v úmyslu požádat o své zaměstnance v tom nejlepším světle před zákazníkem. Předpokládá se, zdá se, že každý nový zákazník dívá na úředník manažera očí a jen čeká na příležitost k otrávit život.

A přesto všichni zákazníci z nějakého důvodu nenávisti džíny. Pokud nejsou udržovány, džíny ještě zkazit celou věc. Kde je logika? Pokud nejhorší službu vaší společnosti na světě - zažít to, co jste kalhoty, klient bude poslední.

4. Bez zákazníci - vzít do rukou mopem

Je nepsaným pravidlem je, že byste měli být v podnikání každý všední minutu. Pokud jste pokladní, a nejsou tam žádné kupující, je třeba vyzvednout hadr a stírací ponořit do již čištění pokladnu. Nebo si zkrátit čokolády na okolních regálech. Jestliže vaše práce - pořizovat fotokopie, a klienti ještě přijít - rychle uchopit koště.

Samozřejmě, neprůchodným blátem ve svém pracovišti nechutné - nikdo argumentuje. A pokud byste měli čas uklidit nepořádek - proč ne? Ale dělat čištění jen líčit zaměstnanosti, bez ohledu na to, zda je třeba pro to ...

Pokud jste najat k prodeji počítačů a kupce z nějakého důvodu nemusí jít do obchodu, proč byste měli jít střílet web zásob? K tomu, existují lidé, kteří platí za čištění. A pokud ne - nechat najmout.

Máte-li shrnout informace z různých zdrojů za posledních pět let, ukázalo se, že průměrný pracovník se zabývá záležitostí, které nesouvisejí s jejich povinností, a půl až dvě a půl hodiny pracovní doby.

Mnoho lidí je to ponižující situace, kdy budete mít vždy ospravedlnit svou existenci, vede v konečném důsledku změny zaměstnání. Když se zachází jako pětileté dítě, které potřebuje, aby alespoň něco, když namísto přímé odpovědnosti je nutné svítit odření kliky dveří, nutně zastavit vidět smysl.

5. Uzdravovat pás

Výstupy shromažďovací pásma (nebo takzvané „budování týmu“), ve většině případů se převede na kolektivní týrání. Bezvýznamné dětské hry v normálním zralý člověk nepravděpodobné, že by nic jiného než podráždění. Zejména pokud jsou „dobrovolné, povinné“.

Budete nuceni k pádu se zavřenýma očima na rukách jeho kolegy, rozložit na lanové kruhy a čtverce, sbírat v lese houby a lesní plody, a tak dále .. Někteří zaměstnavatelé mají dokonce najmout specializované lidi vymýšlet takové cvičení. A není divu - by měly být vysoce kvalifikovaní s cílem motivovat osoby uhodnout podél jeho indické a nuceni jezdit přes louku.

Na našich vlastních zkušeností můžeme říci s jistotou - to vše s výjimkou jedovatých míst na internetu, to nevzbuzuje.